Išklausę šį pranešimą, HR specialistai supras:

• Kaip DI padeda suvaldyti augančius kandidatų srautus ir sumažinti atrankų administracinį krūvį?
• Kuriose atrankos vietose DI jau šiandien kuria didžiausią vertę: CV atrankoje, interviu dokumentavime ir užduočių vertinime?
• Kaip prisitaikyti prie naujos realybės, kai kandidatai patys naudoja DI CV, užduotims ir net interviu?

Kaip diegti DI? Nuo kultūros iki realių sprendimų

Lauryna Girėnienė

Lauryna Girėnienė – patyrusi personalo ekspertė, turinti daugiau nei dešimt metų patirtį žmogiškųjų išteklių srityje. Šiuo metu ji vadovauja personalo atrankų komandai „Nord Security" ir yra atsakinga už talentų pritraukimo strategijas tarptautiniu mastu. Per savo karjerą Lauryna sukaupė gilių žinių apie darbo rinkos pokyčius, atrankų procesų optimizavimą ir naujausių HR technologijų bei DI taikymą.

Ji yra aktyvi personalo srities bendruomenės narė ir nuolat dalyvauja įvairiose konferencijose bei diskusijose, kur dalijasi įžvalgomis apie technologijų įtaką atrankoms ir darbo rinkai.